十级工伤能获得的赔偿标准是多少

（一）若遭遇十级工伤，要确保及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，在规定时间内提交给劳动保障行政部门。
（二）明确各项赔偿的计算方式，一次性伤残补助金以本人工资为基数计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；停工留薪期工资要注意单位需按原工资福利待遇按月支付，时长一般不超12个月。
（三）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要关注所在省级政府的具体规定，在解除或终止劳动合同时及时主张权益。
（四）对于医疗费，留意是否符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，以便从工伤保险基金支付；住院伙食补助费等按当地标准执行。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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十级工伤赔偿情况如下：
1.一次性伤残补助金，为7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.解除或终止劳动合同，能拿到一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。

3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。

4.符合规定的医疗费从工伤保险基金支付。

5.住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。
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结论：
十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费及交通食宿费等，各项目有相应赔偿标准。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，十级工伤的赔偿有着明确的规定。一次性伤残补助金为7个月本人工资，这里的本人工资是工伤职工事故伤害前12个月平均月缴费工资；解除或终止劳动合同时能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。了解这些赔偿项目和标准，能让工伤职工更好维护自身权益。如果大家在工伤赔偿方面遇到问题，或是想进一步了解相关法律细节，可向我或者专业法律人士咨询。
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1.十级工伤赔偿包含多项内容，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费和交通食宿费等。
2.各项赔偿标准分别为：一次性伤残补助金是7个月本人工资，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资；一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动合同时可获得；停工留薪期工资原待遇不变，单位按月支付，一般不超12个月；符合相关标准的医疗费从工伤保险基金支付；住院伙食补助费、交通食宿费按当地标准执行。
3.建议工伤职工及时了解当地赔偿政策和标准，在发生工伤后积极收集相关证据材料，与单位和社保部门保持协商，确保自身合法权益得到保障。若遇到赔偿纠纷，可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金以工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，计算7个月。这是对工伤职工身体损伤的基础补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省级政府根据当地情况制定标准。职工在解除或终止劳动合同时能获得，用于后续医疗和重新就业过渡。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通常不超过12个月，保障职工养伤期间的生活收入。
（4）符合规定的医疗费从工伤保险基金支付，减轻职工医疗费用负担。
（5）住院伙食补助费、交通食宿费等按当地标准执行，确保职工就医期间的基本生活和出行需求。

提醒：不同地区赔偿标准有差异，且赔偿流程较复杂，建议咨询专业人士分析。