拖欠工资未交社保离职怎么赔偿

1.工资赔偿：用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付所欠工资。若逾期不付，用人单位要按应付金额50%~100%加付赔偿金。
2.社保补缴：劳动者可要求单位补缴在职期间社保。
3.经济补偿：按工作年限算，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资、未交社保，劳动者离职可获拖欠工资、逾期支付赔偿金、社保补缴及经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等法律规定，用人单位有按时支付工资和缴纳社保的义务。当用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付拖欠部分，若逾期不支付，要加付赔偿金，这是对劳动者合法权益的保障。在社保方面，用人单位应为劳动者补缴在职期间的社保。经济补偿按劳动者工作年限计算，能让劳动者在因单位过错离职时得到一定经济缓冲。
劳动者遇到此类情况，先和单位协商是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的途径。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资、未交社保，劳动者离职可获多方面赔偿。工资上可要求支付拖欠工资，逾期不付需加付赔偿金；社保方面能要求补缴在职期间社保；经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.建议劳动者先和单位友好协商，争取和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资赔偿：用人单位拖欠工资，劳动者有权要求其支付所拖欠工资。若逾期不支付，会按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚，保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（2）社保补缴：用人单位有义务为劳动者缴纳在职期间的社保，劳动者可要求其补缴，这维护了劳动者的社会保障权益，确保劳动者在养老、医疗等方面得到保障。
（3）经济补偿：依据劳动者工作年限给予相应经济补偿，工作年限越长补偿越多，体现了对劳动者工作贡献的认可，也在一定程度上弥补了劳动者因离职带来的经济损失。
（4）维权途径：劳动者可先与单位协商，若协商无果，可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同案件情况有别，劳动者维权时需保留好相关证据，如工资条、工作记录等。建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）工资赔偿：劳动者可向用人单位索要被拖欠的工资，若单位逾期不支付，会按应付金额50%~100%加付赔偿金。
（二）社保补缴：劳动者能要求单位补缴在职期间的社保。
（三）经济补偿：工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；不满六个月，支付半个月工资。
（四）维权途径：先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。