员工没签劳动合同同时旷工被辞退会怎样处理

在劳动纠纷中，未签劳动合同与员工旷工被辞退这两个方面需重点关注。

就未签劳动合同而言，法律明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，入职未超一个月则此主张通常不成立。对于员工旷工被辞退，若用人单位有明确合法且已公示告知的规章制度，旷工达严重违纪程度，单位辞退属合法解除无需支付经济补偿；若规章制度有问题或未有效公示，辞退可能违法需支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.员工若认为自身权益受损，先与单位友好协商，争取达成一致解决方案。
2.若协商无果，员工可收集相关证据，申请劳动仲裁维护自身合法权益。
3.用人单位应重视完善规章制度，确保合法合规且有效公示，避免不必要法律风险。
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法律分析：
（1）未签劳动合同方面，法律对用人单位与劳动者签订书面合同有明确时间要求。超过用工之日一个月不满一年未签，劳动者能获每月二倍工资，这是对用人单位不履行法定义务的惩罚，保障劳动者权益。而入职未超一个月，考虑到实际操作流程等因素，一般不能主张双倍工资。

（2）员工旷工被辞退方面，用人单位规章制度的合法性与公示性很关键。有明确合法且公示告知的制度，旷工达严重违纪程度，辞退合法，这维护了单位正常管理秩序。反之，制度存在问题时辞退员工，单位会面临法律风险。

提醒：
劳动者要关注自身权益，及时主张未签合同双倍工资；用人单位应完善规章制度并做好公示，避免辞退员工引发法律纠纷。
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（一）对于员工而言：
若入职超过一个月未签劳动合同，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、工资条等，以便主张双倍工资。若因旷工被辞退，关注单位规章制度是否健全且公示，若不满足这些条件，可主张单位违法解除，要求赔偿金。

（二）对于用人单位而言：
应在用工一个月内与员工签订书面劳动合同，避免双倍工资风险。完善规章制度，确保其合法合理，并做好公示告知工作，以便在辞退员工时有据可依。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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先说未签劳动合同这事儿。按法律，用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者双倍工资。不过要是员工入职没超一个月，这要求一般不被支持。

再讲讲员工旷工被辞退。单位有明确合法的规章制度，还向员工公示了，员工旷工到严重违纪程度，单位辞退算合法，不用给补偿。要是规章制度不行或没公示，辞退可能违法，得给赔偿金。

员工能主张未签合同双倍工资，单位证明辞退合法就不用赔，违法就得赔。双方能先商量，谈不拢员工可申请劳动仲裁。
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结论：
员工未签劳动合同超一个月可主张双倍工资，旷工被辞退单位是否赔偿要看规章制度情况，双方可协商，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，入职未超一个月则不行。而员工旷工被辞退，若单位有明确合法且已公示告知的规章制度，旷工达严重违纪程度，辞退合法无需补偿；反之，规章制度有问题时，辞退可能违法需支付赔偿金。这明确了双方的权益和责任。如果在实际生活中，你也遇到类似的劳动纠纷问题，不管是劳动者还是用人单位，都建议及时向专业法律人士咨询。专业律师能依据具体情况，准确分析法律关系，为你提供合理的解决方案。