欠薪不还一般会怎么处理

欠薪不还可通过多途径解决。首先可与用人单位协商达成和解协议，这是较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期则加付赔偿金。
也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可申请仲裁；还可直接申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
建议劳动者遇到欠薪情况，先尝试协商，若协商无果及时向劳动监察部门投诉或申请调解仲裁，必要时通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）欠薪问题发生时，劳动者与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式，利于维护双方关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金，这种方式借助行政力量，能对单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁；也能直接申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的必经程序。
（4）对仲裁裁决不服，除特殊规定外可向法院诉讼。
（5）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，承担刑事责任。

提醒：
遇到欠薪问题，要注意保留好相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位自行协商，争取达成和解协议，和平解决欠薪问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资，若逾期不支付可获得赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行的，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经程序。
（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
（六）若单位有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，可能构成犯罪，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期需加付赔偿金。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.还可直接申请仲裁，这是劳动争议必经程序。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可向法院起诉。
6.单位有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不支付，可能构成犯罪担刑责。
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结论：
欠薪不还时，劳动者可通过协商、投诉、调解、仲裁、诉讼等方式维权，恶意欠薪还可能使单位负责人承担刑事责任。
法律解析：
劳动者遭遇欠薪，首先可与用人单位协商并达成和解协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议时可申请仲裁。仲裁是劳动争议处理的必经程序，对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。若用人单位有能力支付却拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。若您在欠薪问题上有任何疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。