劳务工资可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）判断劳务工资能否申请劳动仲裁，核心在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，因工资支付等产生的争议，可申请劳动仲裁。劳动者要提供能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
（2）若双方形成的是劳务关系，例如个人之间的雇佣，这种情况不在劳动仲裁受案范围内，不能申请劳动仲裁。当事人应直接向法院提起诉讼，并凭借劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据来主张劳务报酬。因此，维权前需先明确关系性质，再选对途径。

提醒：
在维权时要准确判断关系性质，证据收集要全面充分。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳务工资申请劳动仲裁需先明确双方是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下因工资支付等发生的争议可申请劳动仲裁，劳务关系则不在劳动仲裁受案范围内。
2.若为劳动关系，劳动者要申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系。
3.若为劳务关系，如个人之间的雇佣，不能申请劳动仲裁，当事人可直接向法院提起诉讼，凭借劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据主张支付劳务报酬。
总之，遇到劳务工资问题，应先确定关系性质，再选择合适的维权途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳务工资能否申请劳动仲裁取决于双方建立的是劳动关系还是劳务关系，劳动关系下工资争议可申请，劳务关系则不能，应向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，当双方为劳动关系时，因工资支付等产生的争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁。在此过程中，劳动者要提供如劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来证明劳动关系的存在。而若双方是劳务关系，像个人之间的雇佣，这类情况不在劳动仲裁受案范围内，不能申请劳动仲裁，当事人可直接向法院提起诉讼，需凭借劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据主张支付劳务报酬。因此，维权时需先明确双方关系性质，再选择正确途径。如果对自身情况属于何种关系以及如何维权有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若为劳动关系，因工资支付等发生争议可申请劳动仲裁，劳动者要收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据证明存在劳动关系来维权。
（二）若为劳务关系，如个人之间雇佣，不属于劳动仲裁受案范围，不能申请劳动仲裁。当事人可直接向法院提起诉讼，准备劳务合同、工作成果交付证明、聊天记录等证据主张支付劳务报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。这里的劳动争议前提是用人单位与劳动者存在劳动关系，劳务关系不适用此仲裁规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.判断能否申请劳动仲裁，先看是劳动关系还是劳务关系。若是劳动关系，因工资支付产生争议，可向劳动仲裁委申请，要提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系。

2.若为劳务关系，像个人雇佣，不在劳动仲裁受理范围内，不能申请仲裁。可直接去法院起诉，用劳务合同、工作成果证明等证据主张报酬。

3.维权前要先明确关系性质，再选合适途径。