软组织挫伤工伤赔偿标准是啥

结论：
软组织挫伤工伤赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤后，有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，未评上伤残等级按上述赔偿，构成伤残则额外支付一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，软组织挫伤工伤赔偿有明确规定。医疗费方面，只要符合工伤保险诊疗项目目录等范围，就可从工伤保险基金支付，保障了伤者的治疗费用。停工留薪期工资，通常不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，确保伤者在休养期间生活水平不受影响。护理费根据不同情况支付，停工留薪期生活不能自理需要护理的由单位负责，评定伤残等级且经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付。若构成伤残，还会按伤残等级额外给予一次性伤残补助金等赔偿。
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法律分析：
（1）软组织挫伤申请工伤赔偿，首要步骤是进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。
（2）在认定为工伤后，赔偿项目丰富多样。对于医疗费，只要符合工伤保险诊疗项目目录等相关范围，费用将从工伤保险基金中支付。
（3）停工留薪期工资方面，通常不会超过12个月，员工在此期间原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
（4）护理费的支付情况分为两种。在停工留薪期内生活不能自理需要护理的，由单位承担责任；而评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
（5）若未评上伤残等级，赔偿主要集中在上述几个方面；若构成伤残，还会按照伤残等级额外支付一次性伤残补助金等赔偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定程序较复杂，不同情况赔偿有差异，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）进行工伤认定：准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。
（二）开展劳动能力鉴定：工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级等情况。
（三）申请赔偿：根据认定和鉴定结果，向单位或工伤保险基金申请相应赔偿。若未评上伤残，申请医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿；构成伤残的，除上述赔偿外，申请一次性伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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软组织挫伤申请工伤赔偿，要先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿情况如下：
-医疗费：符合工伤保险范围的，由工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：一般不超12个月，单位按月发原工资福利。
-护理费：停工留薪期生活不能自理，单位负责护理；评残后需护理的，由基金按月支付。
未评上伤残，就上述赔偿；构成伤残，额外支付一次性伤残补助金等。
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软组织挫伤工伤赔偿要先做好工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤后，赔偿分不同情况。
1.未评上伤残等级：赔偿主要包括符合工伤保险诊疗项目目录范围的医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，一般不超12个月，单位按月支付且原工资福利待遇不变；生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
2.构成伤残等级：除上述赔偿外，还会按伤残等级额外支付一次性伤残补助金等赔偿；评定伤残等级并经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

建议受伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关医疗凭证。单位应积极配合认定流程，按规定支付相应费用。