干劳务不给钱怎么办

1.协商解决：遇到劳务不给钱的情况，可先与对方沟通，说明支付报酬是其应尽责任，要求限时支付。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。需准备劳务合同、工作证等能证明劳务关系的证据，相关部门会依法处理。

3.申请仲裁：还能申请劳动仲裁，向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，由法院判决执行，保障自身权益。
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干劳务不给钱，劳动者可通过多途径维权。
1.协商解决：与对方沟通，明确告知支付报酬是其应尽义务，要求限期支付，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是较为温和的解决方式。
2.投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳务关系的证据，由劳动监察部门依法处理。
3.仲裁：可申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
4.诉讼：若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，维护自身合法权益。

在整个维权过程中，劳动者要注意保留好各类证据，以便顺利维权。
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结论：
干劳务不给钱，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，提供劳务者有获得相应报酬的权利，接受劳务一方有支付报酬的义务。协商是解决纠纷的常见方式，通过明确告知对方支付报酬的法定义务并保留证据，能为后续处理提供依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量来维护权益，准备好证明劳务关系的证据，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁则是利用准司法程序解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会提交申请和证据后，仲裁委将进行审理。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，由法院作出具有强制执行力的判决。如果在劳务报酬方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决劳务报酬纠纷的第一步，以平和方式明确告知对方支付报酬的法定义务并要求限期支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是保障自身权益的基础，能在后续可能的纠纷处理中作为有力证明。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳务关系的证据至关重要，如劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等，劳动监察部门会依据这些证据依法处理纠纷。
（3）申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后安排开庭审理，这是一种较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决并执行，可更有力地维护自身合法权益。

提醒：在处理劳务报酬纠纷时，要及时收集和保护证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商解决：和对方直接沟通，强调支付报酬是其应履行的义务，要求在一定期限内支付，同时保留好聊天记录、通话录音等证据。

（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳务关系的证据，像劳务合同、工作证、考勤记录、工资条等，等待劳动监察部门依法处理。

（三）申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决并执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。