拖欠工资怎么构成刑事责任

1.用人单位拖欠工资或触犯拒不支付劳动报酬罪。表现为转移财产、逃匿逃避支付报酬，或有能力支付却不给，像老板隐匿资金、失联，公司盈利却不发工资。

2.拖欠金额要达到较大标准，各省按情况定具体数额。

3.经政府部门责令支付仍不付，如劳动部门责令限期支付，逾期不付。构成此罪，一般判三年以下，可并处罚金；后果严重，判三到七年并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资在满足特定条件时会触犯拒不支付劳动报酬罪。该罪构成需满足三个要件：一是有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，像隐匿资金、逃匿或有盈利却不发工资；二是拖欠金额达到各省规定的数额较大标准；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。
2.若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。
3.为避免此类犯罪发生，用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，建立健全财务制度。劳动者遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门反映，通过合法途径维护自身权益。政府部门也应加强监管，及时责令支付并依法处理拒不支付行为。
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结论：
用人单位拖欠工资，满足以转移财产等方式逃避支付或有能力支付而不支付、拖欠数额较大、经政府有关部门责令支付仍不支付这三个要件，会触犯拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》规定，拒不支付劳动报酬罪需同时满足三个条件。一是用人单位实施了以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的行为，像隐匿资金、躲起来失联、有盈利却不发工资等情况。二是拖欠金额达到各省规定的数额较大标准。三是经政府有关部门如劳动行政部门责令支付后，用人单位仍逾期不支付。构成该罪的，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪。此罪要求用人单位有逃避支付或有能力支付却不支付劳动报酬的行为，像隐匿资金、逃匿等，还有公司盈利却不发工资的情况。
（2）拖欠金额需达到数额较大标准，各省会依据自身经济社会发展状况来确定具体数额。
（3）需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件，如劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付。
（4）若构成该罪，量刑根据情节不同有所区别，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时收集证据。用人单位需注意避免此类违法行为，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者遭遇用人单位拖欠工资，可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明存在劳动关系和工资拖欠事实。
（二）向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若用人单位经责令仍不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案，追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。