个人劳动仲裁多长时间时间限制吗

法律分析：
（1）申请个人劳动仲裁存在时效限制，一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这是为促使当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失。
（2）仲裁时效会出现中断和中止的情况。当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。若因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时行使权利。遇到劳动争议，应尽快收集证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者要留意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，日常需多关注自身劳动权益，一旦发现权益受损，及时准备申请仲裁。
（二）若想中断仲裁时效，可向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者让对方同意履行义务。比如书面要求单位支付拖欠工资等。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，要保留好相关证据，等原因消除后继续计算时效。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内提出。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.个人申请劳动仲裁有时间限制，时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，仲裁时效中断，中断起重新计算。
3.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
4.劳动关系存续期因欠薪争议，申请仲裁不受一年限制；终止的，应在终止日起一年内提出。
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结论：
申请个人劳动仲裁有时效限制，一般时效为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年限制，终止劳动关系需在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，仲裁时效可因向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后时效重新计算；若因不可抗力等正当理由无法在规定时效申请，时效会中止，中止原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。这些时效规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，也确保劳动争议能及时解决。若大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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1.申请个人劳动仲裁存在时效限制，一般时效期间为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。不过仲裁时效会出现中断和中止的情况。
2.中断情形包括当事人一方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止则是因不可抗力等正当理由，中止原因消除后时效继续计算。
3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

建议劳动者要及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据，必要时向劳动部门咨询。若出现可能导致时效中断或中止的情况，要保留好相关证明材料，保障自身合法权益。