上班该如何解除劳动关系

结论：
上班时解除劳动关系分员工主动、用人单位解除以及协商一致解除三种情形，不同情形有不同的法律要求和后果。
法律解析：
员工主动解除时，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，到期可解除且无需单位同意，但要做好工作交接。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等违法情形，员工可即时解除并主张经济补偿。用人单位解除需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。协商一致时，双方就工作交接、工资支付等达成一致协议即可解除。

劳动关系解除涉及诸多法律细节，处理不当易引发纠纷。若在实际生活中遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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上班时解除劳动关系有多种情形及处理方式。员工主动解除，试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，到期自动解除，无需单位同意，但要做好交接。若单位有未按约提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等违法情况，员工可即时解除并主张经济补偿。

用人单位解除需证明员工有严重违规等法定情形，否则属违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。此外，双方协商一致也能解除，需就工作交接、工资支付等达成协议。

解决措施和建议如下：
1.员工解除劳动关系要严格按法定时间和形式操作，做好交接。
2.单位解除需有充分证据证明员工存在法定情形。
3.协商解除时双方应签订书面协议明确权利义务。
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法律分析：
（1）员工主动解除劳动关系时，在试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，无需单位同意就能在到期后解除，但要做好工作交接。这保障了员工的自主择业权，同时也维护了单位的正常运营秩序。
（2）若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费等违法情形，员工可即时解除劳动关系，还能主张经济补偿。这是对员工合法权益的有力保护。
（3）用人单位解除劳动关系，需证明员工存在严重违反规章制度等法定情形，否则属于违法解除。此时员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
（4）协商一致也可解除劳动关系，双方需就工作交接、工资支付等达成一致协议。

提醒：
员工和用人单位解除劳动关系都需遵循法定程序。员工遇单位违法情形要及时保留证据，用人单位解除时要确保有合法依据，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）员工主动解除
1.试用期提前三日、非试用期提前三十日书面通知单位，到期自动解除，同时做好工作交接。
2.若单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等违法情况，员工可即时解除并主张经济补偿。

（二）用人单位解除
需证明员工有严重违反规章制度等法定情形，不然就是违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金。

（三）协商一致解除
双方就工作交接、工资支付等达成一致协议即可解除。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
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1.员工主动解除
试用期提前3天、非试用期提前30天书面通知单位，到期自动解除，做好交接即可。单位违法，如不提供劳动条件、欠薪、不缴社保，员工可马上解除并要补偿。

2.单位解除
需证明员工严重违规等，否则违法，员工可要求继续履约或要赔偿金。

3.协商解除
双方就交接、工资等达成一致，可解除劳动关系。