正常辞职赔偿违约金吗

结论：
正常辞职通常无需赔偿违约金，依法提前通知解除劳动合同属合法行为，但在用人单位提供专项培训约定服务期且劳动者违约、劳动者违反竞业限制约定这两种情形下需支付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除，不构成违约，无需支付违约金。不过存在特殊情况，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有上限规定。另外，劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果您在辞职过程中遇到违约金相关的问题，或者对自身情况是否适用上述规则存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.正常情况下劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同无需赔偿违约金。在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知，属于合法解除，不构成违约。
2.存在两种例外情况需支付违约金。若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.除上述法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
4.建议劳动者在遇到服务期、竞业限制等情况时，仔细了解相关约定条款，明确自身责任义务。用人单位也应依法依规与劳动者约定违约金事项，避免不合理要求。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同无需赔偿违约金。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知，是合法解除劳动合同的方式。
（2）存在两种需支付违约金的例外情况。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不超过培训费用及服务期尚未履行部分应分摊的费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，应注意关于服务期和竞业限制的条款。若遇到特殊情况不确定是否需支付违约金，建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动者想正常辞职且避免赔偿违约金，在试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位即可。
（二）若用人单位曾提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者应尽量在服务期结束后再辞职，若需提前离职，要做好承担不超培训费用及服务期尚未履行部分应分摊费用的违约金的准备。
（三）若有竞业限制约定，劳动者离职后应遵守约定，避免违约支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.正常辞职通常无需赔偿违约金。劳动者按规定提前通知，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知单位解除合同，是合法行为，不算违约。

2.有两种例外要付违约金。其一，单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定，要按约定支付，但违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需支付违约金。

3.除上述两种情况，单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。